En France, les Opérateurs de Compétences (Opco) jouent un rôle capital dans le domaine de la formation professionnelle. Leur principale mission est de collecter les contributions des entreprises en matière de formation et de financer les actions de formation professionnelle continue.
En 2024, plusieurs Opco opèrent dans divers secteurs d’activité, chacun apportant son expertise et ses services spécifiques. Voici un aperçu de certains des Opco majeurs en France.
Table des matières
L'AFDAS - La culture, les médias, le spectacle
AFDAS
66 rue Stendhal
CS 32016
75990 Paris cedex 20
01 44 78 39 39
Présentation
L’Opco AFDAS se positionne comme un acteur majeur au service des entreprises et des individus évoluant dans les domaines de la culture, des médias et du spectacle. En tant qu’Opérateur de compétences (Opco), il s’engage à accompagner ces secteurs dans leur stratégie de développement en faisant de la formation un investissement durable.
Un Partenaire Engagé
L’Opco AFDAS offre un accompagnement sur mesure aux entreprises, les aidant à élaborer des stratégies de développement et à optimiser leurs talents. Par le biais d’une approche personnalisée, il s’efforce de faire de la formation un levier de croissance et de compétitivité pour les organisations, en accord avec leurs besoins spécifiques.
L’organisme agit également en tant que guichet unique pour les salariés et les non-salariés des secteurs culturels et des médias. Il propose un soutien complet pour la formation et l’accompagnement des carrières, prenant en compte les particularités des profils tels que les intermittents du spectacle, les artistes-auteurs, les journalistes rémunérés à la pige, les sportifs professionnels, etc.
Missions Clés
L’Opco AFDAS se distingue par six missions principales qui guident son action au quotidien :
- Accompagner le développement de l’alternance, favorisant ainsi l’insertion professionnelle des jeunes et la transmission des savoirs.
- Soutenir les entreprises, en particulier les TPE-PME, dans le développement de la formation, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et contraintes.
- Collaborer avec les branches professionnelles pour développer des certifications et observer l’évolution des besoins en emploi, contribuant ainsi à la reconnaissance des métiers et des qualifications.
- Accompagner les mutations économiques en anticipant les besoins en compétences liés aux changements structurels des secteurs culturels et des médias.
- Faciliter l’accès à la formation pour les publics spécifiques tels que les intermittents du spectacle et les artistes-auteurs, en proposant des dispositifs adaptés à leurs besoins spécifiques.
- Sensibiliser les entreprises aux enjeux environnementaux et accompagner leur transition écologique en identifiant et en développant les compétences nécessaires pour s’adapter à ces nouvelles exigences.
Un Engagement pour l'Évolution et la Durabilité
L’Opco AFDAS s’inscrit dans une démarche globale visant à faire évoluer les secteurs culturels et des médias tout en assurant leur durabilité. En fournissant des services de qualité et des solutions adaptées, il contribue à la croissance individuelle et collective, favorisant ainsi le dynamisme et la pérennité de ces industries essentielles à notre société.
Opco Atlas : les services financiers et le conseil
OPCO ATLAS
148 boulevard Haussmann
75008 Paris
01 43 46 01 10
Présentation
L’Opco Atlas se distingue comme l’organisme de référence pour les entreprises et les travailleurs opérant dans les domaines des services financiers et du conseil. Sa mission principale consiste à faciliter le développement des compétences et à favoriser l’employabilité dans ces secteurs en constante évolution.
Missions
L’Opco Atlas s’attèle à accompagner les entreprises dans l’identification de leurs besoins en formation, mettant en place des solutions sur mesure pour répondre à ces exigences spécifiques. Grâce à une approche ciblée, il vise à renforcer les compétences des collaborateurs afin de mieux répondre aux défis du marché.
L’organisme soutient également le recrutement en alternance, en offrant un soutien financier aux entreprises qui embauchent des apprentis ou des professionnels en formation. Cette démarche contribue à l’intégration des jeunes sur le marché du travail et à la transmission des compétences nécessaires dans ces secteurs stratégiques.
Les actions concrètes
L’Opco Atlas se positionne comme un facilitateur en matière d’information sur la formation professionnelle. Il met à disposition des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi une gamme complète de dispositifs et d’outils d’orientation pour les aider à mieux appréhender les enjeux de la formation continue.
Par ailleurs, l’organisme apporte un soutien essentiel aux branches professionnelles, collaborant avec elles pour élaborer des projets emploi/formation pertinents et adaptés aux réalités du marché. Cette coopération favorise une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des travailleurs.
Chiffres clés
L’Opco Atlas compte parmi ses partenaires plus de 185 500 entreprises, représentant une diversité de tailles et de secteurs d’activité. Avec un effectif total de 2,1 millions de salariés, dont une forte proportion de CDI et de cadres, l’organisme joue un rôle crucial dans le développement des compétences au sein de ces industries.
En 2023, l’Opco Atlas a financé la formation de 111 800 apprentis, contribuant ainsi à la montée en compétences et à l’insertion professionnelle des jeunes dans les secteurs des services financiers et du conseil.
Proximités et expertise régionale
Pour assurer un accompagnement efficace et pertinent, Opco Atlas dispose de dix antennes régionales réparties à travers le territoire français. Cette présence locale permet à l’organisme de mieux comprendre les spécificités des différents bassins d’emploi et d’offrir un service de proximité adapté aux besoins des entreprises et des travailleurs locaux.
L'OCAPIAT : l'agriculture, la pêche, l'agro-alimentaire
OCAPIAT
153 rue de la Pompe
CS 60742
75179 Paris cedex 16
01 70 38 38 38
Présentation
L’OCAPIAT émerge comme l’un des acteurs majeurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage suite à la refonte opérée par la loi “Pour la liberté de choisir son Avenir professionnel” en 2019. Désormais opérateur de compétences (OPCO), l’OCAPIAT est au service des employeurs, des branches professionnelles, des salariés, des apprentis et des demandeurs d’emploi, offrant une gamme complète de missions et de services adaptés à la diversité des acteurs des secteurs de la coopération agricole, de l’agriculture, de la pêche, de l’industrie agro-alimentaire et des territoires.
Un Acteur au Service de la Transformation
En tant qu’OPCO, OCAPIAT s’est fixé pour objectif majeur de rehausser le niveau global des compétences afin de répondre aux évolutions métiers en cours. Son action vise également à faciliter l’accès à la formation pour les salariés des TPE/PME et pour les personnes moins qualifiées, tout en promouvant l’alternance et en accompagnant les initiatives individuelles de reconversion.
Des services de proximité
Depuis sa création, OCAPIAT a mis en place une structure solide, dotée de 26 points de proximité répartis dans ses directions régionales. Cette présence locale permet d’assurer un service de proximité efficace aux entreprises et aux acteurs locaux, favorisant ainsi une collaboration étroite et une meilleure compréhension des spécificités régionales.
En chiffres
Les chiffres témoignent de l’ampleur de l’action d’OCAPIAT : 50 branches professionnelles représentées, 187 000 entreprises partenaires, majoritairement des TPE, 6 800 travailleurs non-salariés dans le domaine de la pêche et des cultures marines, 1,3 million de salariés couverts, pour un budget conséquent dédié à la formation et à l’apprentissage.
Vers un avenir professionnel dynamique
L’OCAPIAT s’affirme ainsi comme un acteur clé dans la dynamisation des secteurs qu’il couvre, contribuant à renforcer la compétitivité des entreprises, à promouvoir la professionnalisation des salariés et à développer des solutions innovantes en matière de formation et d’alternance. Son engagement en faveur du développement des compétences et de la vitalité économique des territoires fait de lui un partenaire incontournable pour l’avenir des secteurs agricoles, alimentaires et des territoires.
Uniformation : la cohésion sociale et l'inclusion
Uniformation
43 boulevard Diderot
75012 Paris
01 53 02 13 13
Présentation
Uniformation se positionne comme un acteur engagé dans la promotion de la cohésion sociale, offrant un soutien précieux à ceux qui œuvrent dans l’accompagnement de la personne tout au long de sa vie. Fondée sur une vision inclusive de la société, l’action d’Uniformation vise à garantir à chacun une place, un accueil et la possibilité d’agir en fonction de ses besoins et aspirations.
Des Points Forts Orientés vers l'Action
Depuis plus de 50 ans, Uniformation se distingue par sa capacité à fournir des réponses et des solutions adaptées aux besoins réels de ses adhérents, qu’ils soient employeurs ou salariés. L’organisme offre un accompagnement complet dans le financement de la formation professionnelle et propose des services d’ingénierie pédagogique, d’orientation RH et de gestion des parcours professionnels.
Des Espaces de Communication Renouvelés
Uniformation propose une palette d’outils de communication variés, incluant des permanences physiques, un accueil téléphonique dédié, des réunions thématiques intra ou inter-entreprises, ainsi qu’un site internet convivial. Ces espaces sont conçus pour accompagner tout type d’entreprise, en fournissant une analyse approfondie des besoins et en proposant des solutions adaptées.
Missions Axées sur le Développement et l'Accompagnement
L’une des missions principales d’Uniformation est de promouvoir l’alternance et d’accompagner les TPE ainsi que les branches professionnelles dans leur démarche de formation. En développant des services de proximité et en améliorant l’accès à la formation professionnelle, notamment dans le contexte des mutations économiques et techniques, l’organisme contribue à renforcer les compétences et l’employabilité des salariés.
Des Chiffres Révélateurs
Les chiffres illustrent l’ampleur de l’engagement d’Uniformation : plus de 53 935 entreprises adhérentes, couvrant plus d’un million de salariés, avec plus de 74 191 stagiaires formés. L’organisme gère un budget conséquent, affecté notamment au financement de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, démontrant ainsi son impact significatif dans le domaine de la formation professionnelle.
Une Alliance avec 17 Branches Professionnelles
Uniformation collabore étroitement avec 17 branches professionnelles, partageant une vision commune de l’accompagnement de la personne dans toutes les étapes de sa vie. Ces branches incarnent une dimension sociale forte, agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires et de la société dans son ensemble.
Constructys : la construction
Constructys
32 rue René Boulanger
CS 60033
75483 Paris cedex 10
01 82 83 95 00
Présentation
Constructys, en tant qu’opérateur de compétences de la Construction, joue un rôle crucial dans le développement de la formation professionnelle des salariés œuvrant dans les branches du bâtiment, du négoce des matériaux de construction et des travaux publics. Sa mission essentielle est d’accompagner les entreprises du secteur dans le développement des compétences de leurs salariés, de soutenir et financer l’alternance (apprentissage et professionnalisation), et d’apporter un appui aux branches professionnelles dans l’ingénierie de certification.
Un Réseau de Proximité au Service de la Formation
Constructys déploie ses services et son expertise de la formation professionnelle à travers un réseau de proximité, permettant ainsi une présence et un accompagnement adaptés aux besoins des entreprises du secteur de la construction. Les conseillers de Constructys se rendent directement auprès des entreprises pour écouter leurs besoins, les conseiller et les accompagner dans la réalisation et le financement de leurs projets de formation.
Promouvoir la Qualification et l'Alternance
L’opérateur de compétences s’engage à favoriser le développement des compétences des salariés de la construction en mettant en avant plusieurs axes clés :
- L’accès à la qualification, visant à garantir une montée en compétences conforme aux exigences du marché.
- Le soutien et le financement de l’alternance (apprentissage et professionnalisation), favorisant ainsi l’insertion professionnelle des jeunes et la transmission des savoirs.
- L’accompagnement des entreprises dans l’ingénierie de certification, contribuant ainsi à la reconnaissance et à la valorisation des qualifications professionnelles dans le secteur de la construction.
Un Appui à l'Intégration et au Développement Professionnel
Constructys met également l’accent sur l’accueil, l’intégration et le développement professionnel des futurs et nouveaux salariés du secteur, en proposant des solutions d’accompagnement telles que le développement de la fonction tutorale, le soutien aux contrats de professionnalisation, et l’accompagnement des demandeurs d’emploi souhaitant intégrer le secteur par le biais de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).
Opcommerce : le commerce
Opcommerce
251 boulevard Pereire
75852 Paris cedex 17
01 55 37 41 51
Présentation
Opcommerce se positionne comme le partenaire privilégié pour le développement des compétences dans le secteur du commerce, collaborant avec 20 branches professionnelles pour offrir un soutien précieux aux entreprises et aux salariés. Agréé par l’État, Opcommerce accompagne de manière rapprochée la performance des entreprises, favorise l’évolution professionnelle des salariés et encourage l’insertion professionnelle des jeunes dans le secteur du commerce à travers des formations en alternance.
Une Gouvernance Équilibrée
Sous la direction d’un Conseil d’administration composé de représentants des employeurs et des salariés du commerce, Opcommerce définit et supervise la mise en œuvre de la politique emploi-formation. Chacune des 20 branches professionnelles dispose d’une Section Paritaire Professionnelle (SPP) qui propose des priorités de formation au Conseil d’administration, adaptées aux besoins des entreprises.
Missions Clés
Opcommerce déploie ses actions en proximité pour répondre aux besoins spécifiques du secteur du commerce. Ses missions principales incluent :
- Informer et conseiller les entreprises et leurs salariés sur les dispositifs et les outils de la formation professionnelle.
- Accompagner les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de formation, en les aidant à naviguer à travers les différents dispositifs.
- Orienter et optimiser l’investissement formation des entreprises en mobilisant des financements publics et en articulant les différents dispositifs.
- Faciliter l’accès à une offre de formation diversifiée, innovante et de qualité pour les entreprises et les salariés.
- Anticiper et analyser les évolutions des métiers et des compétences dans le secteur du commerce, afin de mieux adapter les formations proposées.
- Accompagner les branches professionnelles dans le développement de certifications pour garantir la reconnaissance des compétences.
Un Appui Financier et Territorial
Opcommerce agit également en tant qu’interlocuteur des entreprises du commerce pour le financement des actions de formation. Il mobilise des financements auprès des Conseils régionaux, de l’État et de l’Europe pour accroître les capacités financières des entreprises adhérentes, en priorité les TPE-PME. L’organisation territoriale d’Opcommerce, avec 17 implantations dans 13 régions de l’hexagone et dans les DROM, garantit un service de proximité adapté aux besoins locaux.
Des Partenariats Stratégiques
Opcommerce développe des projets et des partenariats avec des acteurs de l’emploi et de la formation, afin de répondre au mieux aux besoins des branches, des entreprises et des territoires.
AKTO : les services
AKTO
14 rue Riquet
75940 Paris cedex 19
XX.XX.XX.XX.XX
Présentation
AKTO se distingue en tant qu’opérateur de compétences dédié à un large éventail de branches professionnelles partageant des caractéristiques communes. Ces branches mettent en avant des métiers où l’aspect humain est central, que ce soit dans les interactions avec les entreprises, les particuliers ou les collectivités. Elles accordent une importance particulière à la maîtrise des compétences techniques et à la dimension relationnelle, éléments fondamentaux de leurs prestations. Face aux mutations numériques, énergétiques, ainsi qu’aux évolutions des usages et de la relation client, AKTO s’engage à répondre aux enjeux majeurs rencontrés par les entreprises et les salariés de ces branches.
Partenariats pour la Transition
AKTO travaille en partenariat avec les acteurs de l’emploi, tant au niveau national que régional, pour répondre aux besoins de transition écologique, numérique et sociale. L’objectif est multiple :
- Sécuriser les parcours professionnels des publics prioritaires, en leur offrant des parcours sur mesure pour accéder aux emplois et métiers des branches soutenus par des actions de maintien dans l’emploi.
- Développer l’accès à la formation et à l’alternance sur le territoire, afin de renforcer les compétences et qualifications des jeunes, des salariés et des demandeurs d’emploi.
- Accompagner les transitions professionnelles des salariés, en proposant des projets de reconversion vers les métiers en tension de ces branches.
Partenariats Régionaux
Chaque direction d’AKTO travaille avec ses partenaires régionaux pour définir des cadres et moyens d’intervention adaptés aux enjeux emploi/formation locaux. Ces partenariats sont formalisés via des conventions de partenariat, signées par AKTO, en collaboration avec des organismes tels que l’Agefiph et l’Union Nationale des Missions Locales.
Missions Clés
AKTO compte plus de 1 000 collaborateurs dédiés à accompagner au quotidien 330 000 entreprises et 3,4 millions de salariés, en métropole et dans les territoires d’outre-mer. Au cœur des territoires, AKTO observe les transformations en cours et soutient les entreprises et les salariés dans l’évolution de leurs activités et de leurs métiers. Ses principales missions comprennent :
- Appuyer les branches professionnelles et accompagner les entreprises et les salariés dans leurs projets, en observant les évolutions du marché du travail et en facilitant l’adaptation des compétences.
- Rendre la formation accessible à tous, favoriser l’insertion professionnelle et développer l’alternance.
- Créer des synergies entre les acteurs de l’orientation, de l’emploi et de la formation pour maximiser l’impact des actions.
- Faciliter et déployer des actions pour renforcer l’accès et le maintien dans l’emploi des publics prioritaires, en offrant un soutien adapté à leurs besoins spécifiques.
Opco 2i : opérateur de compétences interindustriel
OPCO 2i
23-25 rue Balzac
75008 Paris
08 05 69 03 57
www.opco2i.fr/
Présentation
OPCO 2i, opérateur de compétences interindustriel, est dédié aux entreprises du secteur industriel depuis le 1er janvier 2020. Sa mission principale est d’informer, de conseiller et d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de projets en matière de ressources humaines, de compétences, de formation et d’apprentissage.
La réforme de 2018
La loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a instauré les opérateurs de compétences, dans le but de permettre aux branches professionnelles de s’unir dans une logique de filière pour répondre efficacement aux enjeux de formation et de compétences. Ainsi, OPCO 2i est né de cette volonté de regrouper 29 branches industrielles au sein de 11 Sections Paritaires Professionnelles (SPP).
Notre ambition
OPCO 2i vise à créer une synergie entre onze secteurs interindustriels confrontés à des enjeux similaires. Son objectif est de sécuriser les recrutements, pérenniser l’emploi et développer les compétences des salariés pour soutenir la performance des entreprises. Pour ce faire, il mobilise des stratégies communes en matière d’emploi, de formation et d’apprentissage, tout en assurant un service de proximité via ses 12 Directions régionales.
Chiffres Clés
OPCO 2i accompagne 29 branches professionnelles, représentant 62 647 entreprises et 2 817 324 salariés, avec une masse salariale de 121,8 milliards d’euros. Il favorise également l’alternance et la formation continue, avec plus de 134 000 stagiaires formés et un engagement net de 1,2 milliard d’euros pour l’apprentissage.
Organisation
L’organisation est répartie en 8 directions, couvrant des domaines tels que la gestion administrative et financière, le développement des offres de services, la qualité et l’innovation, ainsi que les opérations et les ressources humaines. De plus, 12 Directions régionales ont été mises en place pour garantir une action de proximité.
Mission
Les conseillers d’OPCO 2i sont à l’écoute des entreprises et des salariés pour les informer, les conseiller et les accompagner dans leurs projets d’emploi, de formation et d’apprentissage. Ils veillent à faciliter les recrutements, à favoriser le développement des compétences et à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Culture
La culture d’OPCO 2i repose sur trois piliers : la proximité, l’interindustrie et l’innovation. Ces axes stratégiques permettent à OPCO 2i de répondre efficacement aux besoins des entreprises industrielles tout en garantissant une action performante dans un contexte de ressources limitées.
Gouvernance
Le Conseil d’administration d’OPCO 2i est composé de 80 membres, partagés entre les organisations syndicales et professionnelles d’employeurs. Il se réunit régulièrement pour définir les orientations stratégiques de l’opérateur et veiller à leur mise en œuvre.
Opco Mobilités : la mobilité
OPCO Mobilités
204 Rond Point du Pont de Sèvres
92100 Boulogne Billancourt
XX.XX.XX.XX.XX
Qui sommes-nous ?
OPCO Mobilités est l’opérateur de compétences des métiers de la mobilité, constitué le 1er avril 2019 par les partenaires sociaux de 17 branches. Sa mission principale est de mettre en œuvre et décliner les politiques de formation et de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) de ces branches.
Les Branches Constitutives
Sess branches couvrent un large éventail d’activités liées à la mobilité, comprenant notamment les transports ferroviaires et maritimes, les services de l’automobile, les agences de voyages, les ports, et bien d’autres.
Les Chiffres Clés
- 92 829 alternants
- 139 870 entreprises
- 1 668 000 salariés
Missions d'OPCO Mobilités
OPCO Mobilités se concentre sur le renouvellement de la population active et l’adaptation continue des compétences des salariés. Il met en œuvre les orientations de la réforme de la formation professionnelle, en finançant notamment le plan de développement des compétences et de l’alternance, en anticipant les évolutions des métiers et des qualifications, et en favorisant la création de certifications.
Objectif d'OPCO Mobilités
Contribuer à structurer l’emploi et les compétences des métiers de la mobilité, en tenant compte des enjeux des transitions numériques, énergétiques et écologiques.
Principes d'OPCO Mobilités
- Service : Offrir une offre de service adaptée et évolutive.
- Qualité : Garantir une réponse constante aux besoins des entreprises et des branches.
- Proximité : Être à l’écoute des entreprises et des branches grâce à un réseau territorial.
- Performance : Viser une gestion performante conforme aux meilleurs standards.
Actions d'OPCO Mobilités
- Promotion des métiers des branches adhérentes pour répondre aux besoins de recrutement.
- Information des entreprises, des salariés, des demandeurs d’emploi et des jeunes sur les dispositifs existants.
- Anticipation des évolutions des emplois et qualifications, notamment liées aux transitions numériques, énergétiques et écologiques.
- Conseil personnalisé aux entreprises pour des réponses adaptées.
- Financement de l’alternance, du plan de développement des compétences et d’actions d’accompagnement.
Opco EP : la proximité
OPCO EP
53 rue Ampère
75017 Paris
XX.XX.XX.XX.XX
Qui sommes-nous ?
Opco EP, partenaire des entreprises de proximité, est un opérateur de compétences engagé dans la préparation des entreprises au futur. Il aide ces entreprises à identifier leurs besoins, à mettre en place des solutions de formation adaptées pour leurs salariés et à financer les actions d’intégration par l’alternance et de développement des compétences.
Missions
Opco EP œuvre pour la performance et la transformation des 434 600 entreprises, principalement des TPE-PME, dans les secteurs de l’artisanat, des professions libérales et des services de proximité. Son action se concentre sur la mise en œuvre des plans de développement des compétences au bénéfice des 2,4 millions de salariés de ces entreprises.
En tant que promoteur de l’alternance, Opco EP finance les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation en collaboration avec les prestataires de formation (organismes de formation et centres de formation d’apprentis), tout en accompagnant les entreprises dans cette démarche.
Opco EP joue également un rôle d’éclaireur sur les mutations de l’emploi en soutenant les 54 branches professionnelles et l’interprofession relevant de son champ de compétences. Il les assiste dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que dans la certification professionnelle des métiers, tels que la boulangerie, l’imprimerie, la coiffure, l’immobilier, etc.
Organisation de proximité
Pour remplir ses missions, Opco EP agit au plus près des territoires et des besoins des entreprises. Il mobilise les expertises de plus de 2000 représentants paritaires et de 1127 collaborateurs répartis à travers un réseau de 96 implantations, tant en métropole que dans les Départements et Régions d’Outre-mer.
Chiffres clés
- 434 600 entreprises, dont 99% sont des entreprises de moins de 50 salariés.
- 2,4 millions de salariés, dont 70% travaillent dans des entreprises de moins de 50 salariés.
- 179 500 alternants accompagnés en 2022, dont 161 000 en contrat d’apprentissage.
Opco Santé : la santé
OPCO Santé
31 rue Anatole France
92300 Levallois Perret
01 49 68 10 10
Qui sommes-nous ?
Opco Santé englobe trois secteurs fondamentaux :
- Le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif (SSSMS).
- Les services de santé au travail interentreprises (SSTI).
- Le secteur de l’hospitalisation privée à statut commercial (HP), y compris le secteur du thermalisme.
Opco Santé offre également son soutien aux entreprises qui ne sont pas couvertes par une convention collective spécifique.
Pour s’adapter à la loi NOTRe, Opco Santé a étendu sa présence à l’ensemble des 13 régions. Cependant, ses adhérents se distinguent par leur implantation sur tout le territoire métropolitain, y compris dans les zones rurales, ainsi qu’en outre-mer. Dans cette optique, l’organisation maintient ses 25 sites régionaux, héritage de ses implantations historiques conçues pour être proches de ses adhérents.
Les Missions d'Opco Santé
- Contribuer au développement de l’emploi, des compétences, des qualifications et des parcours professionnels.
- Accompagner les transformations sectorielles et les enjeux emploi-formation des métiers du soin et de l’accompagnement.
- Répondre aux besoins communs de ses adhérents, malgré la diversité de leurs activités et publics.
Nos Missions pour nos Adhérents
- Anticiper les mutations du secteur et proposer des solutions emploi-formation innovantes.
- Promouvoir l’alternance comme voie d’accès aux métiers de la santé.
- Accompagner dans l’analyse et la définition des besoins en formation.
- Développer les compétences des professionnels de la santé.
- Assurer un service de proximité pour améliorer l’information et l’accès à la formation des salariés.
- Soutenir les TPE-PME.
Nos Missions pour les Branches Constitutives
- Fournir un appui en matière de GPEC, notamment via les travaux de l’Observatoire.
- Soutenir les branches dans leur mission de certification.
Notre orgaisation politique
Opco Santé est dirigé par un Bureau et un Conseil d’Administration, où sont représentées les organisations syndicales et patronales suivantes :
- Côté organisations syndicales : la CGT, FO et la CFDT.
- Côté organisations patronales : la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP), le Synerpa, la FEHAP, Unicancer, Nexem, La Croix-Rouge Française et Présanse.
OPCO Santé en chiffres
- 11 000 entreprises et structures.
- 1 million de salariés.
- 27 000 établissements.
- 25 services régionaux.
Benoît Boitard est fondateur de Digi-Certif. Diplômé de Sciences Po Paris, spécialité management et qualité au sein des organisations, il est auditeur Qualiopi et responsable qualité au sein de plusieurs organismes de formations depuis 2020.
