Les formateurs sont de plus en plus sollicités, que ce soit par des particuliers ou des professionnels. Leur rôle consiste à transmettre à leurs élèves les connaissances et compétences spécifiques à un domaine particulier. En plus des compétences techniques, les qualités personnelles du formateur revêtent une importance capitale lors de son recrutement.
Aujourd’hui, nous allons répondre à la question suivante : comment recruter un bon formateur ? Que ce soit pour les élèves ou les organismes de formation, trouver un bon formateur est primordial. En effet, l’avenir ainsi que la qualité de l’enseignement et des compétences reçus dépendent en grande partie du formateur.
Alors, comment garantir un recrutement de qualité ? Découvrez les points essentiels à connaitre dans cet article.
Prêts à tout comprendre ? C’est parti !
Afin de mieux appréhender le milieu de la formation, nous commencerons par expliquer le métier de formateur en général. Ensuite, nous expliquerons en détail les points importants pour recruter un bon formateur.
LE MÉTIER DE FORMATEUR
Un métier qui n’exige pas de diplôme spécifique...
Diplôme non requis
Contrairement à ce que l’on peut penser, le métier de formateur n’exige pas la possession d’un diplôme particulier. Selon la législation française, toutes personnes possédant une connaissance ou un savoir-faire spécifique dans un domaine particulier peuvent devenir formateur. Ainsi, le métier de formateur pour adultes est accessible à tous, et cela peu importe le niveau d’étude. Toutefois, le formateur se doit de déclarer son activité auprès des autorités compétentes avant d’exercer pleinement son métier.
Formation des formateurs indispensable
Si la détention d’un diplôme n’est pas obligatoire, suivre une formation des formateurs reste indispensable. Maîtriser un domaine spécifique ne suffit pas pour se qualifier en tant que bon formateur. Le métier de l’enseignement exige certaines compétences et qualités que tout le monde ne possède pas à priori.
Dans cette optique, il est recommandé de suivre des formations spécialement dédiées aux entrepreneurs souhaitant accéder à ce métier. Elles permettent notamment d’obtenir des compétences pédagogiques, techniques et aussi technologiques indissociables à un bon formateur. De nombreux centres de formation proposent ces types de formation aux formateurs avant de débuter leur métier.
…mais qui demande toutefois un agrément de formateur
L’obtention d’un numéro d’agrément est obligatoire
Suivant la réglementation régissant le secteur de la formation, un formateur pour adulte se doit d’avoir un numéro d’agrément. Pour obtenir le statut de formateur professionnel, une déclaration de l’activité de formateur est obligatoire. Appelé également numéro de déclaration d’activité de formation, c’est cet agrément qui donne à tout entrepreneur l’autorisation de travailler en tant que formateur indépendant.
Obtenir son numéro d’agrément : voici les étapes à suivre
Toute obtention de numéro d’agrément passe par la validation d’une demande auprès de la DREETS de chaque région. Ainsi, pour obtenir votre numéro de déclaration d’activité, vous devez fournir, en plus de la demande, certains dossiers auprès de la DREETS. Voici ce que vous devez faire.
Tout d’abord, choisissez un statut juridique capable de représenter votre activité et de facturer vos clients. Vous avez trois options, dont le statut d’indépendant, d’auto-entrepreneur, ou d’entreprise. Votre demande sera effectuée à travers ce statut.
Ensuite, vous devez obtenir une convention de formation professionnelle. Pour cela, vous devez donner votre première formation. Cette convention figure parmi les dossiers à rendre à la DREETS. Elle servira de preuve pour démontrer votre aptitude et vos compétences à réaliser des formations pour adultes.
Enfin, vous pouvez adresser votre demande à la DREETS. N’oubliez pas d’ajouter à votre dossier, en plus de la convention de formation, un Kbis de moins de 3 mois et un bulletin de casier judiciaire numéro 3.
Vous obtiendrez au bout de 3 mois, la validation ou non de votre demande auprès de la DREETS.
Pour vous aider, sachez que certaines sociétés accompagnent les formateurs dans l’obtention des numéros d’agrément. C’est le cas de la Digi-Certif qui s’engage à aider les formateurs à obtenir leur numéro de déclaration d’activité ou d’agrément. Cette offre s’adresse à toutes les personnes suivant sa formation des formateurs (éligible au financement CPF). Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter sa page web, dédiée à cet effet.
COMMENT RECRUTER UN BON FORMATEUR ?
Bien que tout le monde puisse accéder à ce métier, les bons formateurs se distinguent toujours des autres. Voici comment recruter un bon formateur.
Recruter un formateur adapté à ses attentes
Pour recruter un bon formateur, il faut s’assurer que son profil corresponde aux attentes des élèves. Établir une liste de critères à laquelle le formateur doit répondre s’avère alors indispensable.
Recruter un formateur selon son expérience sur terrain
Recruter un formateur expérimenté est l’idéal si vous avez des élèves exigeants ou capricieux. Il est indispensable de connaître dans quelle situation le formateur a déjà exercé son activité. Renseignez-vous sur les lieux, le nombre et le niveau de ses élèves, les séminaires et les formations qu’il a suivis.
Les avis ou retours des apprenants
Pour mieux connaître un formateur, quoi de mieux que l’avis de ses élèves ? Ces derniers sont les mieux placés pour évaluer un formateur et répondre à vos questions à son sujet. Toutefois, assurez-vous de recueillir des avis auprès d’un éventail d’élèves afin d’éviter les opinions subjectives. De cette manière, vous pouvez être sûr de recruter un formateur de qualité.
Recruter en fonction des qualités humaines
La relation d’un formateur et de son élève joue un rôle important dans la réussite d’une formation. Pour s’assurer de recruter un bon formateur, il est primordial de ne pas négliger les qualités humaines du formateur.
ILS SONT PLUSIEURS CENTAINES A NOUS FAIRE CONFIANCE
